過去一年，蘋果零售店員工對薪酬、福利和工作時(shí)間表達(dá)了擔(dān)憂。為了解決其中的部分問題，蘋果對美國和加拿大的排班計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整，包括全職和兼職員工的工作時(shí)長要求。

　　去年 6 月就有媒體披露過這一計(jì)劃，但當(dāng)時(shí)還只對部分店面進(jìn)行試點(diǎn)。而根據(jù)最新的備忘錄郵件，從 4 月 29 日起，蘋果將把新政策推廣到美國和加拿大的全部約 300 家門店。

　　主要變化如下：

　　最長連續(xù)工作天數(shù)由 6 天縮短到 5 天。

　　兼職員工有更多周末休息時(shí)間。

　　全職員工有固定的周末工作日或休息日。

　　需要注意的是，這些新規(guī)可能不適用于購物旺季（如新 iPhone 發(fā)布期間）或全體會(huì)議大會(huì)。其他調(diào)整還包括將申請休假的時(shí)間從原先的提前 3 周修改成提前 4 周。

　　不過，一些兼職蘋果零售員工還是對部分門店的管理者可能實(shí)施的另外一項(xiàng)變化感到擔(dān)憂，那就是周末加班。他們表示，盡管在加入蘋果時(shí)并沒有這樣的要求，但如果不同意在周末工作，他們很有可能遭到解雇。

　　其他兼職員工還表示，管理者要求他們每周至少要比之前多工作幾個(gè)小時(shí)。