2013年9月26日在成都成功落幕的“2013年全球服務(wù)外包創(chuàng)新峰會(huì)”上，作為國(guó)內(nèi)人力資源外包行業(yè)的領(lǐng)跑企業(yè)，易才博普奧運(yùn)營(yíng)助理副總裁袁靜女士受邀與來自全國(guó)服務(wù)外包考試管理中心、肯耐珂薩、中軟國(guó)際、博彥科技、大眾點(diǎn)評(píng)等多位人才教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)界的高管精英以高端對(duì)話的形式，就“服務(wù)外包創(chuàng)新實(shí)踐新審視及人才戰(zhàn)略”這一話題一同展開思想碰撞與智慧的交流。

　　袁總在討論中闡述了自己的獨(dú)特見解：首先從新勞法的落地實(shí)施看，新勞法的實(shí)施給傳統(tǒng)勞務(wù)派遣帶來了巨大影響，但同時(shí)也敞開了業(yè)務(wù)外包的大門。而目前眾多企業(yè)的大批裁員，不是企業(yè)不需要這些人才，而是反映出人工成本貴，這也給外包帶來了生機(jī)；其次要建立機(jī)制，杜絕惡意競(jìng)爭(zhēng)，既要保護(hù)人才的權(quán)益，同時(shí)也要保障企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。選擇行業(yè)人才租賃這種模式，可以使企業(yè)人才庫充盈，有一個(gè)好的良性發(fā)展機(jī)制，解決了企業(yè)招聘不到合適人才，避免了人崗不匹配和人才流失大的問題，并且降低了企業(yè)用工成本。人才租賃是在符合中國(guó)勞法基礎(chǔ)上與客戶業(yè)務(wù)相結(jié)合的一款產(chǎn)品，既能夠保證客戶信息安全，在用工制度上，勞法安全上，人工產(chǎn)能上做到讓企業(yè)多贏。

　　作為業(yè)內(nèi)最早提出“人才蓄水池”概念的企業(yè)，易才博普奧是以人力資源為核心優(yōu)勢(shì)的專業(yè)外包服務(wù)商，憑借科學(xué)的人才供應(yīng)、管理系統(tǒng)，卓越的外包服務(wù)能力，將幫助客戶解決企業(yè)發(fā)展所遭遇的人力資源瓶頸，讓企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)高速、穩(wěn)步發(fā)展。