“趁SAP打盹兒的時間，人才管理軟件便風生水起了！”這是IT界的一個幽默調侃，但表達的卻是一個SAP不得不面對的殘酷現實。這個全球最大的企業(yè)管理軟件供應商一不留神就錯失了搶占人才管理云計算軟件這塊戰(zhàn)略要地的最佳時期。
此前，市場曾有傳言說SAP將收購北森。雖然事后不了了之，但這卻從側面說明在云計算服務領域，國內企業(yè)翹楚如北森已經和國際同行站在了同一起跑線上。云計算和人才管理的迅猛發(fā)展已經成為不可逆轉的趨勢，如果企業(yè)不奪取先機，市場將擦肩而過。據Forrester估計，云計算的市場規(guī)模將從2011年的407億美元增長至2020年的2410億美元以上。
對于此次收購，北森公司董事會主席兼總裁王朝暉形象的比喻為“船大難掉頭”，看到人才管理和云計算的大趨勢，自我轉型的壓力非常巨大，而且效率極低。通過收購SuccessFactors，SAP可以加快創(chuàng)新、夯實云計算實力，在人才管理領域、云計算領域獲得更有利的競爭地位，進一步提升其軟件即服務(SaaS)的商業(yè)模式，贏得同Oracle在云計算上的競爭。
“IT行業(yè)是個英雄輩出、各領風騷三五年的產業(yè)。隨著目前云計算、移動設備聚合、社交網絡等新技術的發(fā)展， 類似北森這樣的黑馬將會脫穎而出成為高科技新貴。當行業(yè)巨頭的領導地位受到威脅時，收購而謀變就會不可避免，比如這次對SuccessFactors的收購。”
王朝暉指出，SAP對Success Factors的此次收購對于中國人才管理市場影響有限。因為人才管理是個需要洞察本土市場的特殊行業(yè)，國際國內人才管理公司在目標市場定位不太一樣，并不存在大的沖突。據業(yè)內人士介紹，SuccessFactors 于2009年進入中國市場，目前其在華客戶中179家均為跨國公司，其國內客戶僅有25家；其產品尚以英文或者翻譯版為主，并未針對本土人才市場進行定制，因此多少存在水土不服的問題。Success Factors在全球有八個數據中心，絕大多數也位于美國。“徹底本土化”一直是阻撓SuccessFactors在華發(fā)展的嚴重瓶頸。
反觀本土企業(yè)， 北森公司2010年推出國內第一個人才管理云計算平臺，成為國內唯一能夠將軟件、服務、咨詢整合到一起的解決方案提供商，其技術能力與Success Factors堪稱伯仲之間。此外，憑借北森對中國市場的理解和深耕，客戶覆蓋群更為廣泛，涵蓋了蒙牛、中糧、中國銀行、中石化、中石油等三千多家高端客戶，其中不乏諸如佳能、松下電工，東芝，百事可樂、禮來等國際公司。12月4日，北森入圍《創(chuàng)業(yè)家》雜志舉辦的黑馬企業(yè)評選十八強榜單，是其中唯一的一家云計算服務提供商。
CTI論壇報道
