視頻會議+上網本：顛覆異地招聘模式
2009/03/25
現代企業(yè)的發(fā)展將業(yè)務拓展到各地區(qū)的機會越來越多，實施異地招聘式已經是很普遍的狀況，一般異地招聘也會必然存在這3個流程：了解當地人力資源市場情況；與當地的招聘媒體/機構聯系；通知當地的應試者。為了更有效實施異地招聘，企業(yè)往往會花大力氣充分了解當地人力資源市場。北京某知名企業(yè)的HR總監(jiān)，在談到這幾個月公司招聘情況時總免不了提起視頻會議系統與“上網本”，公司新晉員工中有6名身在南方城市，公司自從架構起視高（Seegle）視頻會議系統，整個招聘過程中完全沒有多余的費時費力，取而代之的是在視頻會議平臺上與應試人員進行順暢交流。CTI論壇報道
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